Unsere Werte und Handlungsleitlinien

Vision

• Wir und unser Schöck Isokorb® sind in der Baubranche weltweit bekannt. Wir sind Marktführer in Europa für bewehrungstechnische und bauphysikalische Problemlösungen zur Minimierung von Wärme- und Schallbrücken.

• Wir streben eine hohe Rendite an und erhöhen den Wert der Schöck-Unterneh­mens­gruppe nachhaltig. Dabei orientieren wir uns nicht an kurzfristigen Erfolgen sondern auch im Interesse unserer Kunden, Marktpartner und Mitarbeiter an einer zukunftsgerichteten, langfristigen Wertsteigerung.

• Wir wollen unter Berücksichtigung unserer ökologischen und gesellschaftlichen Verantwortung für unsere Aktionäre eine attraktive Dividende erwirtschaften

Schöck – Immer einen Schritt voraus!

Mission

Was ist unser Auftrag gegenüber den Kunden:

• Steigerung der Wohnqualität und Verbesserung des Wohnklimas durch Vermeidung von Bauschäden (Wärme- und Schallbrücken)

• Vereinfachung der Abläufe und Verbesserung der Ausführungsqualität auf der Baustelle.

• Kompetenter problemlösungsorientierter Partner und innovativer Marktführer in der Nische der Wärme- und Schalldämmung.

Einfach besser bauen!

Werte- und Handlungsleitlinien

• Wir denken und handeln unternehmerisch über Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinaus. Kollegen und andere Abteilungen nehmen wir als interne Kunden wahr.

• Spitzenleistung ist unser wesentlicher Erfolgsfaktor.

• Wir gehen offen und fair mit unseren Partnern um. Kundenzufriedenheit bestimmt unser Tun und Handeln

• Wir bringen unser ganzes Wissen und Können ein, um unseren Kunden stets qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen bieten zu können.

• Wir streben danach, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

• Fehler sehen wir als Chance unsere Leistungen zu verbessern, in dem jeder einzelne daran arbeitet, die Ursachen zu ergründen und abzustellen.

• Konflikte sind natürlich; wir sprechen sie offen an und lösen sie schnell und fair.

• Jeder Einzelne bei Schöck befolgt in jeder Hinsicht unserer Compliance-Richtlinie folgend sowohl die gesetzlichen als auch die internen Bestimmungen und Regelungen der Gesellschaft und des Landes in der/dem er tätig ist.

• Im Mittelpunkt steht für uns immer der Mensch. Deshalb engagieren wir uns für ein soziales Miteinander in unserem Unternehmen wie in allen Bereichen der Gesellschaft.

Führung und Zusammenarbeit

• Führungskräfte bei Schöck sind Vorbilder, die ihre Mitarbeiter fördern und fordern und damit zu Spitzenleistungen führen.

• Wir führen mit Zielen und geben unseren Mitarbeitern Verantwortung und Entscheidungsspielräume.

• Verantwortung für das Gelingen des Führungsprozesses liegt sowohl bei der Führungskraft als auch bei den Mitarbeitern

• Wir kommunizieren direkt, offen und ehrlich.

• Wir geben, fordern und fördern faires Feedback zur Prüfung unserer Führungsleistung.

• Mit Wertschätzung und Klarheit führen wir Gespräche über Leistung, Verhalten und Konflikte, um dem Mitarbeiter eine eindeutige Orientierung zu geben.

• Bei der Umsetzung konsequenten Führungshandelns orientieren wir uns am Modell des situativen Führens.